| Den coachende leder |
 |
|
Coaching som ledelsesstil giver forbedret læring hos medarbejderen, større ejerskab over løsningerne og bedre relationer mellem leder og medarbejder. Mange ledere oplever at bruge en del af deres tid på at løse problemer som medarbejderen kommer med. Ofte er det faktisk ikke lederen selv, der er mest kompetent til at løse problemet, da medarbejderen er den faglige ekspert. Ved at benytte den coachende ledelsesstil, hjælper du medarbejderen til at finde de bedste løsninger på aktuelle problemstillinger. Således udnyttes medarbejderens fulde potentiale, så han i endnu højere grad bidrager til virksomheden og samtidig oplever større jobtilfredshed. Det handler om at stille de rigtige spørgsmål. Det kræver en indstilling til sin egen rolle, hvor gode råd og bedreviden gemmes væk og hvor tilliden til medarbejderen og det anerkendende menneskesyn findes frem. Lær at blive en coachende leder - kontakt mig for at høre mere om mulighederne for kurser og workshops. Læs udtalelsen fra ALKA |
Læs Mariannes klummer fra avisen 24timer.
Læs Mariannes klummer fra avisen 24timer.