| Coaching er at støtte det enkelte menneske til udvikling og vækst ud fra personens egne forudsætning |
 |
|
Uanset, om coaching bruges som ledelsesstil eller tilbydes som individuelle forløb med en ekstern coach, så betyder coaching løbende medarbejderudvikling hen imod større selvstændighed og fleksibilitet. Mange virksomheder bruger i dag coaching til at ændre kvaliteten af præstationerne, både for virksomheden som helhed og for den enkelte medarbejder. Med coaching opnås en langt bedre udnyttelse af medarbejderens færdigheder og ressourcer. Coaching kan ses som et yderst motiverende medarbejdergode, der inspirerer medarbejderen til at yde en endnu bedre indsats til eget og virksomhedens bedste. Som et alternativ til et kursus giver coaching den optimale læring på arbejdspladsen, idet forløbet strækker sig længere i tid og samtidig er 100% tilpasset den enkelte. Personlig coaching er personlig udvikling indenfor rollen som medarbejder, kollega eller leder. I møderne mellem coachen og den person, der skal coaches, er fokus for samtalerne på jobområdet - med et klart øje for balancen i det hele liv, det hele menneske. Der er tydelige fordele ved at benytte en ekstern coach. Læs mere… Coaching som ledelsesstil er lederens måde at kommunikere med og motivere sine medarbejdere. Som coachende leder hjælper du medarbejderen til at finde de bedste løsninger på aktuelle problemstillinger, så hans eller hendes fulde potentiale udnyttes. Læs mere… |
Læs Mariannes klummer fra avisen 24timer.
Læs Mariannes klummer fra avisen 24timer.